Genève - L'Observatoire Euro-Méditerranéen des Droits de l'Homme a indiqué que la déclaration de la délégation des Émirats arabes unis, devant le Conseil des droits de l'homme, qui a souligné la présence d'importants progrès réalisés par les EAUX dans le domaine de l'amélioration et l'extension de la réglementation régissant le travail, et la protection du travail sous contrat, se contredit à la vérité et ignore les mauvaises conditions d'emploi dégradantes en EAU avec peu de protection gouvernementale. 

   L'atmosphère de peur et de menace de déportation et de traitements cruels suivie par le régime au pouvoir ont poussé les travailleurs à couvrir les violations auxquelles ils sont soumis    

Mira Bishara, une chercheuse juridique d'Euro-Med

Euro-Med a déclaré, dans un communiqué de presse, que la délégation des Émirats arabes unis au Conseil a affirmé son engagement à protéger les droits des travailleurs et à leur permettre de bénéficier pleinement de leur séjour dans le pays, mais les indicateurs des droits des travailleurs et de l'esclavage moderne globalement connus ont négativement classé les EAU, appelant les autorités à adopter une stratégie de réforme et des politiques efficaces pour protéger les droits des travailleurs.

Euro-Med a critiqué le système de parrainage restrictif, en vertu duquel les travailleurs sont soumis à l'exploitation et aux mauvais traitements de l'employeur, dénonçant les bas salaires des travailleurs pour le coût de la vie et les mauvaises conditions de logement.

La main-d'œuvre étrangère, attirée par les opportunités d'emploi, les projets, les activités économiques et les tâches domestiques et de service, représente une grande partie de la population active aux émirats arabes unis, où le pourcentage de la main-d'œuvre expatriée atteint 90% par rapport à la main-d'œuvre nationale.

Euro-Med a expliqué que les autorités des Émirats arabes unis traitent les travailleurs étrangers dans le cadre du système de parrainage des visas, connu sous le nom de parrainage, un système de soins dans lequel l'employé expatrié est soumis à l'employeur (garant), ce qui signifie qu'il ne peut pas entrer dans le pays ou de le quitter ou de changer d'employeur. Ce système augmente le taux d'exploitation et d'abus des travailleurs, y compris la saisie de leurs passeports par le garant.

L'Observatoire  a considéré le système de parrainage comme une forme d'esclavage, qui prive également les travailleurs de leur droit de porter plainte contre les employeurs abusifs, ainsi que des menaces d'expulsion et de déportation s'ils prennent cette mesure.

Dans le même contexte, Euro-Med a noté que les familles de 26 personnes travaillant dans le domaine de la construction depuis 3-4 ans dans la ville de Dubaï en Émirats arabes unis, et qui viennent de l'État de Rajasthan en Inde, ont déposé une plainte auprès des autorités de l'État au début du mois d'Octobre, dans lequel ils ont dit que leurs enfants sont soumis à des traitements cruels et dégradants dans les entreprises de construction de l'EAU dans lesquelles ils travaillent. Les familles ont confirmé que leurs enfants vivent sur les routes depuis plus de 20 jours sans argent, à cause d'un désaccord avec l'employeur et leur opposition aux conditions de l'entreprise de construction, qui les oblige à travailler durant 16-18 heures par jour et vivent dans des bâtiments délabrés. Les familles ont révélé qu'elles avaient porté plainte auprès de la police locale et de l'ambassade de l'Inde à Dubaï, mais en vain.

L'Observatoire a souligné les abus auxquels sont confrontés les travailleurs domestiques, dont la plupart sont des femmes, en particulier en ce qui concerne les heures de travail qui peuvent atteindre jusqu'à 21 heures par jour, et l'absence de périodes de repos ou des jours fériés, ce qui peut être considéré comme acte coercitif, faisant allusion à l'exposition aux abus psychologiques, physiques et sexuelles sans que les autorités ne rendent compte de leurs employeurs, en plus des problèmes quotidiens tels que la restriction de leur résidence, leur refusant des salaires et les privant de nourriture.

Euro-Med a averti qu'en cas ou le travailleur ou les travailleurs domestiques qui sont exploités et maltraités se plaindront aux autorités ou aux agences pour l'emploi, ils se retrouvent souvent victimes d'abus ou même d'emprisonnement parce que les employeurs font de fausses allégations de vol ou d'autres crimes contre eux. Dans d'autres cas, les travailleurs migrants sont expulsés simplement parce qu'ils peuvent se rendre au ministère du Travail ou au poste de police. 

   En cas ou le travailleur ou les travailleurs domestiques qui sont maltraités se plaindront aux autorités ou aux agences pour l'emploi, ils se retrouvent souvent victimes d'abus ou même d'emprisonnement   

 

La chercheuse juridique d'Euro-Med, Mira Bishara, a dit:" L'atmosphère de peur et de menace de déportation et de traitements cruels suivie par le régime au pouvoir aux EAU avec des travailleurs étrangers, en plus du système de parrainage qui représente une forme d'esclavage, ont poussé les travailleurs à couvrir les violations auxquelles ils sont soumis et à éviter de porter plainte aux autorités compétentes, par crainte des sanctions qui pourraient les affecter s'ils lèvent la voix pour exiger leurs droits ". 

Euro-Med a exigé, à la fin de sa déclaration, aux autorités des EAU de travailler sur l'abolition du « système de parrainage », donnant aux travailleurs la liberté de changer d'emploi lorsqu'ils ressentent de l'exploitation et des abus, ou de retourner dans leur pays sans exiger le consentement de l'employeur, et la nécessité de veiller à ce que les travailleurs reçoivent des mécanismes efficaces pour les plaintes et de demander des comptes aux responsables, en plus d'améliorer les conditions de travail, les salaires et le logement des travailleurs.

L'Observatoire Euro-Méditerranéen a appelé les autorités des émirats arabes unis à ratifier la Convention n° 189 de l'OIT pour assurer la protection minimale des droits des travailleurs domestiques migrants, y compris le droit à la liberté d'association. En outre, l'Observatoire a recommandé aux EAU de ratifier le nouveau protocole à la convention n° 29 de l'OIT sur le travail forcé.